Alajuela, Costa Rica, septiembre del 2026. Potenciar el talento humano en industrias de alto valor agregado —como Ciencias de la Vida, Manufactura Inteligente, y Semiconductores— es uno de los principales compromisos de Coyol Free Zone. Con 19 años de trayectoria, este parque industrial se consolida como uno de los hubs más importantes en el país para la atracción y el desarrollo de talento especializado, al reunir a 34 compañías que demandan capacidades operativas, técnicas y profesionales alineadas con los estándares globales de estos sectores clave.
“En Coyol Free Zone hemos construido un hub donde las empresas encuentran el talento altamente calificado que necesitan para establecer y expandir operaciones cada vez más especializadas. La generación de empleo de calidad refleja la capacidad de estas compañías para atraer y desarrollar técnicos y profesionales con las competencias deseadas por las industrias de alto valor agregado que mueven la economía de Costa Rica, y reafirma el papel del parque como un espacio que conecta talento, innovación y oportunidades de desarrollo laboral”, dijo Jorge Monge Víquez, Director General de CODE Development Group, empresa co-desarrolladora de Coyol Free Zone.
Este importante esfuerzo coincide con la realidad identificada por el Observatorio Laboral de Profesionales (OLAP), del Consejo Nacional de Rectores (CONARE), cuya Radiografía Laboral 2025 evidencia la alta inserción laboral de diversas disciplinas STEM —en inglés Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas—, y la importancia de contar con formación alineada con las necesidades del mercado.
Coyol Free Zone concentra el 54,9% de las exportaciones nacionales de Dispositivos Médicos, con un valor de US$4.400 millones anuales en ventas al exterior, y se consolida como un importante motor para la generación de empleo de calidad y el desarrollo laboral.
Hoy en día, las empresas que operan en el Parque emplean directamente a 25.422 personas, lo que representa el 41,75% de la fuerza laboral en la industria de dispositivos médicos a nivel nacional. La distribución de estos puestos incluye roles operativos (71%), técnicos (9%), profesionales (17%) y cargos en gerencias o direcciones (3%). Adicionalmente, se estima que estas compañías generan 5,000 empleos indirectos e importantes encadenamientos locales en sus operaciones.
Talento que impulsa el futuro
La operación de estas empresas dedicadas a la manufactura de productos de alta sofisticación y valor agregado para mercados como Estados Unidos, Europa, América Latina y Asia, impulsa nuevas oportunidades para el talento especializado y eleva la demanda de técnicos y profesionales con conocimientos y habilidades cada vez más avanzadas.
En este sentido, las compañías que convergen en Coyol Free Zone requieren de manera constante talento con distintos niveles de especialización para responder a las necesidades de una industria que evoluciona rápidamente.
Entre las posiciones más solicitadas se encuentran operarios de manufactura, técnicos en mecánica de precisión, mantenimiento industrial y electromecánica, así como especialistas en regulación y documentación técnica.
También existe una creciente demanda de supervisores y coordinadores en áreas como producción, calidad y logística. Monge explicó que la preparación de los candidatos va más allá de la educación formal académica, dando especial importancia al desarrollo de las habilidades blandas.
“Las empresas buscan personas con habilidades complementarias como pensamiento crítico, resolución de problemas, trabajo en equipo en entornos multiculturales y comunicación efectiva, competencias esenciales para desempeñarse en industrias basadas en innovación y conocimiento”, añadió Monge.
En este entorno, el dominio del inglés representa además una herramienta clave para desenvolverse en compañías con operaciones y casas matrices internacionales.
Una plataforma para desarrollar carreras
El aporte de Coyol Free Zone al talento nacional va más allá de la generación de puestos de trabajo. El Parque también impulsa iniciativas de capacitación, formación especializada y articulación con instituciones educativas, públicas y privadas, para ampliar las oportunidades de crecimiento de las personas. Así como Lumino, una iniciativa de CODE Development Group que ofrece cursos, talleres y soluciones a la medida para impulsar el desarrollo del talento.
Entre estas acciones destaca también el trabajo conjunto con el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), la Universidad de Costa Rica (UCR), el Instituto Tecnológico de Costa Rica (TEC), la Universidad Técnica Nacional (UTN), colegios técnicos y universidades privadas.
Gracias a la alianza con el INA, colaboradores de empresas ubicadas en Coyol Free Zone tienen acceso a oportunidades de capacitación que fortalecen sus conocimientos y amplían sus posibilidades de crecimiento profesional, ya que pueden capacitarse en cursos como Excel, Buenas Prácticas de Manufactura, Servicio al Cliente, Prevención ante Emergencias, entre otros.
A estas alternativas de crecimiento y desarrollo laboral se suma el programa “De Vuelta al Cole con Lumino”, creado en alianza con Lumino y la Universidad Castro Carazo, y que ofrece a colaboradores y vecinos de comunidades cercanas la posibilidad de retomar sus estudios y concluir el III Ciclo (sétimo, octavo y noveno), o bien el Bachillerato por Madurez (décimo y undécimo año).
Entre el 2023 y el primer trimestre de 2025, este programa recibió 627 aplicaciones, de las cuales 163 lograron completar exitosamente el proceso, reflejando el impacto de estas iniciativas en la formación, crecimiento personal y desarrollo laboral de las personas.
Otra iniciativa clave es la Bolsa de Empleo de CODE Development Group (empleocode.com). Mediante esta herramienta, las compañías pueden publicar vacantes y fortalecer su posicionamiento como empleadores, mientras que los candidatos crean perfiles, exploran ofertas y se postulan directamente.
Para aplicar a los diversos puestos de trabajo, es fundamental que las personas candidatas se registren y mantengan su perfil actualizado, pues esto incrementa sus posibilidades de ser considerados por las empresas, asegurando una mejor visibilidad y alineación con las oportunidades disponibles en el mercado laboral.
Al cierre del 2025, un total de 26 compañías localizadas en Coyol Free Zone utilizaron la plataforma para publicar vacantes disponibles.
