Herramientas tecnológicas facilitan teletrabajo y horario flexible

Según la empresa de investigación Gartner, un 74% de compañías que participaron en una encuesta sobre el teletrabajo realizado el pasado 30 de marzo, manifestado que mantendrá el «home office» para algunos de sus colaboradores, una valiosa oportunidad para las tareas donde no se depende del espacio físico para realizar las labores. 
“En realidad esta crisis vino a acelerar un proceso que ya era una realidad, desde hace varios años, cuando los millennials se incorporaron al mercado laboral los líderes de las empresas nos encontramos con nuevas y diferentes necesidades, motivaciones y expectativas en este grupo de colaboradores .
Nos enfrentamos a solicitudes como “me gustaría pasar más tiempo con mi familia” o “no quiero perder tanto tiempo en trasladarme de mi casa a la oficina”, esto motivó a algunas empresas a diseñar programas de teletrabajo y flexibilidad de horario ”asegura Pilar Ríos , Vicepresidenta Regional de Marketing y Nuevos Negocios de CCK. 
Sin embargo, el confinamiento obligatorio generó una fuerte presión para, definitivamente, cumplió estas prácticas con una gran cantidad de empresas que, por alguna razón, aún no habían implementado medidas en esta línea.  

Beneficios del Smartwork 

Con este escenario en mente, CCK obtuvo el programa
SmartWork, que ya tenía implementado en su propia operación y del cual obtuvieron grandes beneficios en sus colaboradores, como la propia empresa. Con SmartWork
las compañías cuentan con las herramientas necesarias para ofrecer teletrabajo y horarios flexibles de forma simultánea y, por otra parte, ofrece a los colaboradores bienestar y calidad de vida personal.
Este programa cuenta con un software o herramienta tecnológica para el registro, administración y supervisión de las horas de trabajo de cada funcionario lo que facilita la empresa analizar, distribuir y priorizar la dedicación de tiempo de los colaboradores en las distintas labores.

El programa permite:  

  • El colaborador puede definir su lugar de trabajo y distribuir su horario de forma que pueda atender algunos requisitos personales y, al mismo tiempo, organizar su tiempo laboral para cumplir con los objetivos y requisitos de la empresa.
  • Esta diseñado con base en la experiencia del propio programa que CCK impulsó hace 3 años para sus colaboradores y que cubre los requisitos tecnológicos, operativos, legales, de recursos humanos y comunicación interna, esta última muy necesaria para incentivar su adopción voluntaria. 

“SmartWork me ha permitido equilibrar mi vida personal y profesional de una manera extraordinaria, y además ahorro de tiempo y dinero en gasolina. Justo durante la pandemia, fue muy valioso el contar con una cultura de trabajo que me adaptará muy rápidamente a la necesidad del confinamiento total ”, dijo Enar Pineda, Brand Leader en CCK.