29 de septiembre de 2026. Coca-Cola FEMSA, el mayor embotellador del Sistema Coca-Cola por volumen de ventas, inauguró la cuarta generación del programa FEMPower de la Escuela Técnica para Mujeres en Nicaragua. Esta iniciativa forma parte de su estrategia de diversidad, equidad e inclusión, orientada a reducir brechas laborales mediante la formación y preparación de mujeres para asumir nuevos retos profesionales.
“Nos llena de orgullo iniciar esta cuarta generación y, especialmente, ver el entusiasmo y compromiso de las mujeres que decidieron formar parte de esta Escuela Técnica. Nos alegra contar con su participación y acompañarlas en este proceso que les permitirá desarrollar su talento, asumir nuevos retos y abrirse camino en nuestra industria”, expresó Julián Medina, director de Operaciones de Coca-Cola FEMSA Nicaragua.
En esta edición, 16 mujeres fueron seleccionadas para participar en un programa de formación de cuatro meses, que combina conocimientos técnicos y habilidades para el desarrollo profesional en áreas operativas y comerciales. Entre las especialidades se encuentra la formación como conductoras de camiones, ampliando así las oportunidades de participación femenina en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres.
La Escuela Técnica para Mujeres facilita clases teóricas y prácticas en módulos de liderazgo, mentalidad de crecimiento, producción, operaciones, seguridad (safety) y bienestar integral, además de contenidos relacionados con el uso de equipos de protección personal, normativas de seguridad de Coca-Cola FEMSA, manejo de empaques, orden y limpieza de bodegas, modelos de venta, indicadores comerciales, planificación y análisis comercial y servicio en el punto de venta. La formación se desarrolla en alianza con el Centro de Formación Divino Pastor, acreditado por el Tecnológico Nacional.
Desde el inicio de la Escuela Técnica para Mujeres en 2023, Coca-Cola FEMSA ha formado a 67 mujeres durante sus tres primeras generaciones. Como resultado de este esfuerzo, 22 mujeres han sido contratadas por Coca-Cola FEMSA, alcanzando un 33% de incorporación laboral. A esta trayectoria se suman las 16 participantes de la cuarta generación, quienes continúan fortaleciendo una comunidad de mujeres preparadas para desarrollarse en áreas operativas, comerciales y de gestión.
Con la apertura de esta nueva generación, Coca-Cola FEMSA reafirma su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión, impulsando iniciativas que contribuyen a reducir brechas, fortalecer el liderazgo femenino y generar oportunidades reales de desarrollo profesional, al tiempo que promueve una industria logística cada vez más diversa e inclusiva.
