13 de octubre | Su influencia y liderazgo empresarial en la región hizo destacar a Gilda Tinoco, gerente regional de Relaciones Públicas, Comunicación y Sostenibilidad de Claro Centroamérica, en la revista Estrategia & Negocios.
En la edición especial “Mujeres Desafiantes de la Década”, Gilda recibió tres reconocimientos que evalúan distintas dimensiones del liderazgo empresarial femenino en Centroamérica; entre ellas, el impacto ejecutivo, la influencia digital y la confianza que proyectan las líderes de la región.
El primero corresponde a la categoría «Liderazgo de Alto Impacto en Centroamérica», resultado de un estudio basado en la opinión de más de 4,000 participantes centroamericanos. Esta distinción identifica a las mujeres que destacan por su capacidad de influencia y contribución al desarrollo empresarial.
Asimismo, fue ubicada en el quinto lugar entre las mujeres líderes de la conversación digital empresarial en Centroamérica, un ranking que reconoce la visibilidad y relevancia de las ejecutivas en los espacios digitales y en los debates corporativos de interés regional.
Finalmente, se le suma su posición en el ranking de Mujeres Líderes de Alta Confianza en América Central, una clasificación que valora aspectos como credibilidad, reputación, integridad, trayectoria profesional y capacidad de influencia.
Claro fortalece su posicionamiento en inclusión y desarrollo del talento
La misma publicación distinguió a Claro Centroamérica en las categorías de Talento Femenino, como Inclusión y Equidad, resultados que reflejan las oportunidades de crecimiento profesional y el compromiso de la organización con entornos laborales más diversos.
En la categoría de Talento Femenino, Claro fue reconocida en Nicaragua, Guatemala, El Salvador y Honduras; mientras que en Inclusión y Equidad obtuvo distinciones en Guatemala y Nicaragua. Estos resultados forman parte del estudio “Empresas Preferidas por el Talento 2026 – Mujeres”, que analiza la percepción de las organizaciones con mejores condiciones para el desarrollo profesional femenino en la región.
Estos reconocimientos son una muestra del valor del liderazgo femenino, la diversidad y la inclusión dentro de Claro, ya que son factores que impulsan a la empresa en su camino de consolidación, innovación y competitividad en el sector.
